L’offre de formation et de certification 2025

Les règles de l’offre 2025

Les modalités de départ en formation

Pour les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux, le droit à la formation pour l’ensemble de l’année 2025 ne doit pas dépasser 58h par an et par personne dans le cadre du plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non. Notez bien que les formations (certifiantes ou non) effectuées entre le 1er janvier 2025 et le 31 mars 2025 seront décomptées du quota.

Pour les (futurs) salariés qui souhaitent réaliser une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), sachez qu’elle est de retour parmi les modules mobilisables, en dehors du quota des 58 heures.

Le financement des formations dans le cadre du plan de développement des compétences repose sur une contribution des particuliers employeurs, spécifiquement dédiée à la formation professionnelle. Cette contribution, gérée par la branche professionnelle, a été réévaluée à plusieurs reprises et permet à toujours plus de salariés et assistants maternels de se former. Elle permet de prendre en charge le coût de la formation dispensé par les organismes de formation, ainsi que les rémunérations et les frais de vie de l’apprenant.

Allocation de formation et frais de vie

La branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile a souhaité revaloriser l’allocation de formation pour les assistants maternels et les salariés du particulier employeur ainsi que la prise en charge des frais de vie. Les montants (révisables), indiqués sur les bulletins d’inscription et applicables à partir du 1er avril, sont les suivants :

Salarié du Particulier Employeur :

• Allocation de formation : montant forfaitisé à 7,42 € de l’heure.
• Frais de vie : 0,40 € du km, 16 € le repas, nuitée 80 € province, 100 € à Paris et en Île-de-France (petit-déjeuner compris).

Des opportunités de parcours  

Un accès aux publics éloignés de l’emploi

La branche a souhaité s’adresser aux publics les plus éloignés de l’emploi ou en insertion, et a créé l’opportunité d’intégrer le secteur grâce à un accompagnement ciblé et de qualité. Ainsi, une expérimentation autour d’une future certification Auxiliaire d’entretien du cadre de vie est en cours. Il s’agit du premier niveau d’intervention au domicile du particulier employeur sur des missions d’entretien du cadre de vie et/ou du linge. Dès 2025, vous pouvez accéder aux modules associés en attendant une ouverture officielle de la certification.

Un accompagnement sur-mesure

Pour bénéficier au mieux de l’offre 2025, pour s’orienter, se former, se certifier, et/ou évoluer, les (futurs) salariés ont à leur disposition un Conseil en Orientation et Evolution Professionnelle Sectoriel (COEPS) gratuit, créé par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, et dont nous assurons le déploiement. Une mission qui permet de tracer des parcours sur-mesure, de soutenir la professionnalisation et l’employabilité des assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie et employés familiaux.

* Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle