Formations

Je souhaite des renseignements

Pour la formation :
Accueils occasionnels
*
Prénom*
Nom*
Date de naissance*
Ville*
Email*
Téléphone*
Choisissez le métier qui vous intéresse : *
Tous les champs marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires.
L'association Certifications et compétences collecte vos données à travers ce formulaire pour traiter votre demande d'information. Pour en savoir plus sur vos droits et sur le traitement de vos données, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.
Polaroids d'illustration

Je souhaite m'abonner à la newsletter

Email*
Tous les champs marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires.
Assistant maternel

Accueils occasionnels

Accueil et accompagnement personnalisé de l’enfant
Module de formation
AMAO 14 heures À distance et en présentiel

Description

Au cours de cette formation, j’apprends à accueillir chaque enfant et sa famille dans leur singularité, à me servir du jeu comme appui à la socialisation, et à soutenir les compétences parentales, notamment en orientant les familles vers des lieux-ressources. Cet accueil non régulier ou de courte durée d’un enfant peut s’inscrire dans le cadre de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, dans l’objectif de réduire la reproduction des inégalités sociales ; mon rôle est essentiel, je le partage avec mes collègues pour une organisation fluide.
Accueils occasionnels
Objectifs
À l’issue de la formation, l'apprenant sera en mesure d’accueillir de manière ponctuelle un enfant, ayant l’habitude ou non d’être gardé par une personne extérieure à la famille, et participera ainsi à la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté.
Savoirs
  • Les enjeux de l’accueil occasionnel en termes de prévention précoce et d’égalité des chances dès le plus jeune âge.
  • L’engagement n° 1 de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté.
  • Les différents types d’accueils occasionnels et les profils socioéconomiques des familles.
  • Les dispositifs de déclaration ou de paiement pour un accueil occasionnel.
  • Le remplacement entre assistants maternels : les modalités administratives et organisationnelles.
  • La démarche du recueil d’informations : objectifs, méthodes et outils.
  • L’importance des objets transitionnels, notamment en cas d’absence de période de familiarisation.
  • Le jeu et les activités comme outils de médiation et d’inclusion.
  • Les personnes et les lieux-ressources pour l’accompagnement à la parentalité.
Savoir-faire
  • Se créer un réseau d’assistants maternels de remplacement.
  • Anticiper un remplacement en instaurant des moments de rencontre et d’échanges avec les assistants maternels de son réseau.
  • Préparer et se servir d’outils simples et efficaces pour recueillir un maximum d’informations en amont de l’accueil de l’enfant.
  • Recueillir les informations nécessaires à l’accompagnement personnalisé, quelle que soit l’urgence de l’accueil.
  • Accueillir chaque enfant et sa famille dans leur singularité en prenant en compte leurs diversités culturelles et sociales.
  • Mettre en place un accueil chaleureux et sécurisant pour permettre à l’enfant et à sa famille de se sentir à l’aise.
  • Utiliser le mode de communication et les mots appropriés pour favoriser les meilleures conditions d’accueil au vu du confort et du réconfort de l’enfant.
  • Se servir des activités ludiques comme appui à la socialisation et/ ou en cas de situations spécifiques.
  • Transmettre les informations utiles à la famille et aux professionnels en utilisant des outils adaptés.
  • Soutenir les compétences parentales, notamment en orientant si nécessaire les familles vers les personnes et les lieux-ressources.
Savoir-être
  • Être respectueux du contexte socioculturel des familles, de leurs attentes et consignes
  • Être bienveillant
  • Être rassurant
  • Être observateur et à l’écoute
  • Être flexible

Dispositif mobilisable

Une solution s’offre à vous.

Le plan de développement des compétences

Vous êtes salarié du particulier employeur ? Vous pouvez bénéficier jusqu’à 58 heures par an pour vous former pour tout parcours de formation, qu’il soit certifiant ou non.

Vous souhaitez des renseignements sur cette formation ?

Nous sommes là pour répondre à vos questions.

Je souhaite des renseignements

D'autres formations pourraient vous intéresser

Interculturalité et accueil de l’enfant
Module de formation
Interculturalité et accueil de l’enfant
14 heures
La démarche d’observation auprès de l’enfant
Module de formation
La démarche d’observation auprès de l’enfant
14 heures
S’inscrire dans une démarche d’accompagnement personnalisé de l’enfant et travailler en collaboration
Module de formation
S’inscrire dans une démarche d’accompagnement personnalisé de l’enfant et travailler en collaboration
21 heures
Nouveau
Soutenir la parentalité au quotidien
Module de formation
Soutenir la parentalité au quotidien
14 heures

Pour aller plus loin

COEPS : l’accompagnement des (futurs) salariés par IPERIA
Actualités du secteur
Le COEPS a 1 an : vous avez la parole !

Témoignages de (futurs) salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, orientés et accompagnés dans leur parcours par IPERIA

Assistants maternels : 30 ans d’engagement pour la professionnalisation
IPERIA et vous
Assistants maternels : 30 ans d’engagement pour la professionnalisation

Assistants maternels : l’engagement d’IPERIA depuis 30 ans pour la professionnalisation d’un métier au cœur des enjeux sociétaux et des attentes des familles