5 choses (indispensables) à connaître sur l’emploi à domicile !

Préjugés, idées reçues ou fausses : le secteur de l’emploi à domicile demeure mal connu. Ceux qui y évoluent répondent pourtant à un vrai besoin sociétal. Sa flexibilité et sa souplesse permettent d’y progresser ou de s’y reconvertir. Les trajectoires professionnelles peuvent s’enrichir et les salariés s’épanouir dans leur métier. Un secteur d’avenir ! La preuve par 5.

Un secteur utile, humain, porteur de sens

Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile répond à un enjeu sociétal : accompagner les familles dans un contexte de tension puisqu’on estime à 800 000 le nombre de postes à pourvoir d’ici 2030. Oui, ce secteur est indispensable ! Les assistants maternels ou garde d’enfants participent au développement et à l’épanouissement de l’enfant, les employés familiaux soutiennent les familles en proposant des services personnalisés et veillent à la sécurité des personnes accompagnées, les assistants de vie exercent des missions de vigilance et de prévention auprès de ceux qui sont en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Des professions tout simplement incontournables exercées auprès de millions de particuliers employeurs. Alors, comment fera-t-on demain s’il n’y a pas de professionnels pour les accomplir ? Répondre à cette problématique, permettre aux (futurs) salariés d’acquérir et de faire valoir leurs compétences : c’est le mantra du secteur !

Un secteur dans lequel chacun a sa place

Ce secteur est ouvert à tous :

• Les jeunes via l’apprentissage qui permet de choisir dès le départ un métier avec du sens, au service des autres ;
• Les demandeurs d’emploi qui intègrent un secteur avec de réelles perspectives et un besoin concret en emploi ;
• Les personnes en reconversion, car il n’est jamais trop tard pour penser à changer de métier ;
• Les personnes issues de l’immigration car ce secteur permet l’inclusion par l’emploi (LabMigration, projet MiCare) ;
• Les salariés déjà en emploi car il est toujours nécessaire de grandir pour mieux accompagner les familles.

Dans ce secteur, ils bénéficient de la possibilité de s’orienter, de choisir la formation ou la certification adaptée à leurs compétences, leurs attentes et leurs disponibilités, mais aussi celle d’évoluer, quel que soit leur profil. Grâce à un accompagnement personnalisé, ils trouvent les outils pour se préparer, (re)prendre confiance, s’exercer à l’écrit et à l’oral et s’entraîner à présenter ses compétences. Ils intègrent un secteur qui compte de nombreux organismes de formation labellisés par IPERIA et engagés à nos côtés dans l’accompagnement et le développement des compétences des salariés.

Un secteur qui mobilise savoir-être et savoir-faire

Intervenir chez un particulier employeur, évoluer à ses côtés, être à son écoute, lier une relation de confiance, c’est du savoir-être ; connaître les gestes et les techniques indispensables pour répondre à ses besoins, c’est du savoir-faire. D’un côté, il y a la nécessité de se former, d’acquérir des apprentissages incontournables aux métiers du domicile ; de l’autre, il y a le vécu de chacun, son ressenti. Ces deux formes de savoir constituent une alchimie, ils sont indissociables et relèvent de compétences. Pour attester ces compétences, les titres, les formations et les certifications sont là ! Et les membres de jury IPERIA sont aux côtés des candidats pour accompagner, évaluer et préconiser un parcours complémentaire afin de toujours continuer à progresser.   

Un secteur où l’on n’est pas seul

Pour l’accompagner, la branche a mandaté IPERIA et s’appuie sur son expertise. Son rôle est d’anticiper l’évolution des métiers, des qualifications et des compétences. Son accompagnement se concrétise par l’orientation (COEPS), la formation (modules), la certification (titres, blocs et certificats) et l’évolution.
L’engagement de tous ces acteurs se matérialise par une convention collective pour le secteur et la possibilité de bénéficier d’activités sociales et de loisirs.

Un secteur permettant d’évoluer

Entrer dans le secteur, ce n’est pas s’y figer. Il existe des multitudes de perspectives, de possibilités d’évoluer, d’exprimer ses ambitions, de faire carrière. Le site internet IPERIA nouvellement refondu est pensé en ce sens : pour construire et enrichir les parcours des (futurs) salariés, aider à améliorer les pratiques, élargir son périmètre d’activité par le biais de formations et/ou de certifications, en faisant appel au COEPS, etc. Notre vision est à 360 degrés, nous sommes là pour penser et accompagner la montée en compétences. Une plateforme téléphonique dédiée offre la possibilité d’être conseillé dans son parcours et/ou son désir d’évolution.
Le chemin n’est pas clos. La flexibilité et la souplesse du secteur permettent progression ou changement de métier. Le parcours que nous pensons est une boucle, il n’arrête jamais de s’enrichir, pour ceux qui en ont le souhait.