Formations
Je veux un renseignement
Recherches populaires
Formations certifiantes Assistant de vie Parcours de formation Accompagnement VAE Métiers du domicile Employé familial
Toutes les formations Contact

Je souhaite des renseignements

Pour la formation :
Parler avec un mot et un signe - niveau 2
*
Prénom*
Nom*
Date de naissance*
Ville*
Email*
Téléphone*
Choisissez le métier qui vous intéresse : *
Tous les champs marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires.
L'association Certifications et compétences collecte vos données à travers ce formulaire pour traiter votre demande d'information. Pour en savoir plus sur vos droits et sur le traitement de vos données, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.
Polaroids d'illustration

Je souhaite m'abonner à la newsletter

Email*
Tous les champs marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires.
L'association Certifications et compétences collecte vos données à travers ce formulaire pour traiter votre demande d'information. Pour en savoir plus sur vos droits et sur le traitement de vos données, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.
AccueilCatalogue de formationParler avec un mot et un signe - niveau 2
Assistant maternelGarde d'enfants

Parler avec un mot et un signe - niveau 2

Éveil & développement de l’enfant
Module de formation
MIPMS2 14 heures À distance et en présentiel

Description

Je perfectionne ma maîtrise de la communication gestuelle pour l’associer à la parole. En particulier, j’apprends à me servir de cette pratique comme support d’accompagnement aux différents temps de la journée ou comme rituel et en cas de besoins spécifiques. J’apprends aussi à enrichir mon répertoire de chansons et de comptines.
Parler avec un mot et un signe – Niveau 2
Objectifs
À l’issue de la formation, l'apprenant sera en mesure de perfectionner sa communication gestuelle associée à la parole et d’enrichir ses propositions d’activités ludiques.
Savoirs
  • La communication gestuelle associée à la parole : rappels du concept et des apports pour l’enfant et le professionnel.
  • Les principaux signes de l’environnement de l’enfant : la famille, les jouets, les animaux et les vêtements.
Savoir-faire
  • Analyser ses situations de travail liées à l’utilisation de cette pratique.
  • Consolider ses connaissances sur les signes du quotidien, sur leurs utilisations et réajuster ses pratiques.
  • Se servir de cette pratique comme support d’accompagnement aux différents temps de la journée ou comme rituel et en cas de besoins spécifiques.
  • Enrichir son répertoire de chansons et de comptines.
  • Échanger quotidiennement sur les nouveaux signes appris et/ou sur les évolutions de l’enfant.
Savoir-être
  • Être à l’écoute et dans l’observation
  • Être précis dans ses gestes
  • Être consciencieux
  • Être rigoureux
  • Être respectueux des attentes et des consignes des familles

Dispositif mobilisable

Une solution s’offre à vous.

Le plan de développement des compétences

Vous êtes salarié du particulier employeur ? Vous pouvez bénéficier jusqu’à 58 heures par an pour vous former pour tout parcours de formation, qu’il soit certifiant ou non.

Vous souhaitez des renseignements sur cette formation ?

Nous sommes là pour répondre à vos questions.

Je souhaite des renseignements

D'autres formations pourraient vous intéresser

S’occuper d’un enfant de 0 à 3 ans
Module de formation
S’occuper d’un enfant de 0 à 3 ans
35 heures
Mieux comprendre les stéréotypes de genre pour renforcer l’égalité fille-garçon
Module de formation
Mieux comprendre les stéréotypes de genre pour renforcer l’égalité fille-garçon
14 heures

Pour aller plus loin

Élection syndicale TPE du 25 novembre au 9 décembre 2024
Actualités du secteur
Élection syndicale TPE du 25 novembre au 9 décembre 2024

Élection syndicale TPE : pourquoi et comment voter pour élire les représentants syndicaux dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
Règles pour les départs en formation : mise à jour au 20 novembre
Actualités de la formation
Règles pour les départs en formation : mise à jour au 20 novembre

La croissance des demandes de départs en formation, dans le cadre du plan de développement des compétences, en 2024 a engagé les représentants du secteur à prendre une succession de décisions pour permettre à tous de suivre au moins une formation en 2024.