Les trois titres à finalité professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, portés par IPERIA pour le compte de la branche professionnelle, viennent d'être renouvelés pour cinq ans par France Compétences. Pour les salariés comme pour les personnes qui souhaitent se former, c'est une confirmation : ces parcours certifiants sont reconnus, à jour, et plus que jamais en phase avec les réalités du terrain et les enjeux du secteur.
Trois titres confirmés et deux nouveaux intitulés qui ont du sens
France Compétences vient de renouveler pour cinq ans les trois titres à finalité professionnelle portés par IPERIA :
- Le TFP Assistant maternel – Assistant parental (l'ancien « Assistant maternel – Garde d'enfants ») : RNCP42319
- Le TFP Assistant de vie (l'ancien « Assistant de vie dépendance ») : RNCP42318
- Le TFP Employé familial : RNCP 42320
Ce renouvellement pour cinq ans, c'est la garantie que ces parcours restent accessibles, finançables et reconnus. Et leurs contenus ont évolué pour coller encore mieux à votre quotidien professionnel.
Ce qui a changé dans chaque titre
Assistant maternel – assistant parental
Le nouveau référentiel renforce plusieurs dimensions du métier qui avaient pris de l'importance ces dernières années : la prévention santé et sécurité, la transition écologique et numérique, la collaboration avec les parents et l'organisation des activités auprès des enfants. Ces évolutions reflètent une réalité que les professionnels connaissent bien : le métier implique une posture de plus en plus réflexive et partenariale avec les familles.
Deux sujets font également leur entrée dans le référentiel, parce que le terrain les a rendus incontournables : l’inclusion des enfants en situation de handicap et l’accompagnement au sommeil. Des réalités du quotidien professionnel qui n'étaient pas suffisamment couvertes jusqu'ici, et qui méritaient d'être formalisées.
Assistant de vie
Le référentiel renforce la mise en place de projets personnalisés, l'accompagnement aux actes de la vie quotidienne et l'adaptation aux besoins complexes. Autant de compétences que les assistants de vie mobilisent quotidiennement, et qui méritaient une reconnaissance plus explicite dans le parcours certifiant.
Employé familial
Le titre a connu des évolutions à la fois en renforcement et en élargissement. Le référentiel consolide des compétences déjà présentes (la prévention, la santé et la sécurité, la transition écologique et numérique) : des dimensions devenues structurantes dans l'exercice du métier.
Il intègre également des nouveautés qui reflètent l'évolution concrète des missions confiées aux employés familiaux : le soutien administratif, l'aide aux devoirs et l'accompagnement périscolaire, l'organisation des activités quotidiennes et la prise en compte des situations de handicap. Des réalités que beaucoup vivaient déjà sur le terrain, et qui sont désormais officiellement reconnues dans le parcours certifiant.
Pourquoi ces évolutions vous concernent directement
Ces changements sont le résultat de mois de travail de terrain : des professionnels ont été questionnés, observés, écoutés. Et ce qu'ils ont dit a été pris en compte. Par exemple, 59 % des assistants maternels et parentaux interrogés citent la communication avec les parents comme l'activité qui a le plus évolué dans leur métier ces cinq dernières années. Cela explique en partie que la collaboration avec les parents ait été renforcée dans le référentiel. De même, les assistants de vie témoignent d'une complexification croissante des situations (refus de soin, isolement, fin de vie) qui a directement nourri les évolutions du titre.
Ce que cela signifie pour vous
Ces titres renouvelés et enrichis sont accessibles dans le cadre de la formation initiale ou de la professionnalisation continue.
Les organismes de formation labellisés IPERIA sont à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet. Ils constituent un réseau de proximité sur lequel vous pouvez vous appuyer en toute confiance.
Les titres RNCP s'accompagnent également de certificats de compétences spécialisés que vous pouvez découvrir dans notre article dédié.
Un secteur qui recrute, des métiers qui ont de l'avenir
Les perspectives sont là : près de 600 000 emplois sont à pourvoir dans le secteur d'ici 2035, dont plus de 120 000 postes d'assistant maternel ou d'assistant parental, près de 400 000 postes d'assistant de vie, et plus de 65 000 postes d'employé familial. Des titres renouvelés, des référentiels enrichis, et un secteur qui recrute : les conditions sont réunies pour construire une trajectoire professionnelle solide et reconnue.Trouvez un organisme de formation près de chez vous
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