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IPERIA souhaite une bonne année aux (futurs) salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et propose une rétrospective de 2023
Lorsque la formation s'effectue avec le plan de développement des compétences hors temps d'accueil / de travail, une allocation de formation est versée.
Alberto Mendes s’occupe de ses parents à domicile depuis 2018. Il a été formé par IPERIA pour devenir assistant de vie et nous raconte son parcours.
Voici comment et pourquoi devenir membre de jury pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
Quelles sont les nouveautés 2024 de formation IPERIA pour les assistants de vie, garde d’enfants, employés familiaux et assistants maternels ?
Comment entrer ou évoluer dans le secteur de l’emploi à domicile ? Réponse avec IPERIA qui accompagne les (futurs) salariés tout au long de leur parcours
Tout savoir sur le Conseil en Orientation et en Evolution Professionnelle Sectoriel lors d’une micro-conférence animée lors du salon SAPED.
Le COEPS : un accompagnement individualisé pour favoriser la professionnalisation dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
Connaître les risques d’accidents domestiques permet de les prévenir. Découvrez quels sont les dangers de la maison et comment les éviter.
En participant à des projets européens, IPERIA enrichit son expertise et contribue à la valorisation des métiers du secteur de l’emploi à domicile
Découvrez l’expérience de Corinne Bouyrie qui a obtenu le CQP « Travailler en MAM » d’IPERIA et ouvert une Maison d’Assistantes maternelles.
Quels parcours suivent les salariés de l’emploi à domicile ? Témoignage d’employés familiaux, assistants de vie, gardes d’enfants et assistants maternels