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AccueilParticuliers employeurs

Particuliers employeurs

Vous cherchez une solution pour faciliter la vie quotidienne de votre famille, s’occuper de vos enfants ? Vous avez besoin d’aide dans la réalisation des actes de la vie quotidienne permettant ainsi votre maintien à domicile ? Et si vous deveniez particulier employeur ?

Qu'est-ce que c'est ?

Être particulier employeur, c’est embaucher un salarié à domicile pour simplifier votre quotidien.
Cette relation de travail est organisée et structurée par la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

Une large palette de métiers s’offre à vous en fonction de votre besoin.

Assistant maternel Assistant
de vie Garde d'enfants Employé familial
Aujourd’hui, ce secteur représente :
3,3
Millions de Particuliers employeurs
qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement de qualité et sécurisé à domicile
1,3
Million de Salariés
déclarés et en emploi

Apprécier les compétences dès le premier entretien

L’entretien d’embauche avec votre futur salarié est le bon moment pour aborder le sujet du passeport professionnel qui atteste des démarches de formation. C’est un support précieux pour :

  • Vous convaincre de sa détermination et de son professionnalisme
  • Valider et valoriser les compétences acquises qui lui ont permis de progresser

Vous pouvez également lui demander s’il dispose de certifications, afin de vous rassurer sur les compétences maîtrisées.

Lors de ce premier rendez-vous, vous pourrez également échanger sur ses aspirations à suivre des formations et à se construire un parcours de professionnalisation. Cela vous permettra de comprendre ses souhaits d’évolution et de vous projeter dans une relation de travail constructive.

Des compétences adaptées à vos besoins

Votre salarié est en quête de formation ? Cela signifie qu’il accepte de remettre en question ses habitudes, de parfaire ses compétences pour mieux s’adapter à vos besoins. C’est aussi l’occasion d’échanger et de partager ses expertises avec d’autres professionnels du même métier.

En le guidant dans cette démarche :

  • Vous l’encouragez à mettre ses connaissances et ses pratiques à jour pour mieux vous accompagner dans votre vie de tous les jours
  • Vous lui permettez d’anticiper et de prendre en compte vos problématiques du quotidien
  • Vous vous offrez la possibilité d’être totalement rassuré sur ses capacités

Les bienfaits de la formation : les particuliers employeurs en bénéficient au quotidien.

Voir les formations

Pour aller plus loin : La Certification

Il est tout à fait possible de bien exercer son métier en ayant appris « sur le tas ».

Mais c’est, malgré tout, bien plus rassurant pour vous si les compétences sont évaluées et reconnues par un document officiel. Les parcours de formation peuvent se ponctuer d’une certification qui constitue la garantie que les compétences sont acquises. N’hésitez pas à la demander lors de l’entretien d’embauche et à favoriser la formation certifiante !

Voir les formations certifiantes
France compétences

Toutes les certifications IPERIA sont reconnues et enregistrées auprès de France Compétences.

Iperia label

La formation certifiante est dispensée par un organisme de formation labellisé et habilité.

Iperia

Les compétences sont garanties
par IPERIA.

Encourager et fidéliser son salarié

Du point de vue du salarié, travailler pour un employeur qui soutient son projet de se former ou se perfectionner est très gratifiant.

Être certifié répond à un besoin de reconnaissance et à une envie de progresser. Cette ambition de bien faire, ou de mieux faire, mérite d’être encouragée. N’hésitez pas à accompagner cette dynamique de formation, pour anticiper sereinement l’évolution de carrière de votre salarié et faire progresser votre relation. En soutenant cette démarche, vous valorisez son travail et ses missions.

Témoignages

Anne-Marie
Particulier employeur d'un employé familial

Les compétences sont nécessaires, mais elles ne doivent pas seulement être techniques ; elles sont aussi, et avant tout, comportementales. J’accorde beaucoup d’attention au savoir-faire, mais peut-être encore davantage au savoir-être. Je suis aussi très sensible aux recommandations, et j’ai souvent fait confiance au bouche-à-oreille, aux conseils d’amis qui partagent les mêmes valeurs que moi. J’ajouterai que les compétences sont encore plus importantes du point de vue des salariés : pour eux, c’est une manière d’accéder à davantage de reconnaissance, à de meilleures conditions de travail, à une plus grande légitimité.

Michel
Particulier employeur d'un assistant de vie

J’ai eu une prise de conscience par rapport à ce métier quand j’ai dû embaucher une assistante de vie pour ma mère. Je ne connaissais pas la certification à ce moment-là. Aujourd’hui, pour recruter quelqu’un, la formation est déterminante. Pour moi, les compétences techniques sont indispensables, mais je mets au même niveau d’exigence les compétences transversales, les actes concrets et les savoir-être. Et le plus important pour moi, c’est l’autonomie du salarié. J’attends qu’il soit capable de gérer les imprévus, de répondre à tout besoin. Ces métiers, comme toutes relations humaines, nécessitent un temps d’adaptation. Le relationnel est extrêmement important ; il doit être solide.

Pamela
Particulier employeur d'une garde d'enfants

Dès notre première rencontre, notre garde d’enfants s’est mise à la hauteur de notre fille. Elle a tout fait pour que Mila l’accepte. Et elle a déployé des trésors de patience avec Léon, son petit frère. Je crois que ses formations, notamment auprès d’enfants en situation de handicap, ont leur importance dans son grand professionnalisme, au moins autant que ses qualités d’autorité naturelle, d’honnêteté et de neutralité. Au fil des ans, elle a choisi d’enrichir ses compétences, notamment en se formant à la langue des signes : nos enfants n’en ont pas l’usage, mais elle les a malgré tout initiés, et cela leur a beaucoup appris. Cela témoigne de sa grande ouverture d’esprit.

Amélie
Particulier employeur d'une assistante maternelle

Nous avons rapidement rencontré celle qui allait accueillir Lucas. Son expérience était rassurante, et le fait qu’elle ait une certification a été un vrai plus. Sa manière d’échanger avec notre fils et la réaction qu’il a eue vis-à-vis d’elle nous ont convaincus qu’elle était la personne qualifiée pour le garder. Si notre assistante maternelle souhaite acquérir des compétences et les faire reconnaître, nous sommes dans l’accompagnement. Vouloir s’améliorer et découvrir de nouvelles méthodes : c’est bénéfique pour tout le monde.

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