Une équipe engagée en faveur des métiers du secteur

Présentez-nous votre service ?

Notre service accompagne les évolutions des métiers du domicile et celles des compétences des salariés. Il a été créé à la suite de la loi de 2014 sur la formation professionnelle qui a structuré les certifications en blocs de compétences.

Nous avons conçu l’ensemble des éléments constituant la mise en place des évaluations (sujets d’examens, grilles d’évaluation, guide pour les organismes de formation habilités). Nous avons dû créer plus de 4 000 questionnaires et sujets d’évaluation, et il a fallu également prévoir un accompagnement des organismes de formation habilités dans leur nouvelle fonction d’organisme évaluateur.

Depuis 2009, nous proposons les 3 titres à finalité professionnelle « Assistant de Vie dépendance », « Assistant maternel garde d’enfants » et « Employé familial ». En 2016, nous avons pu créer des spécialisations autour du handicap, pour arriver en 2021 à 5 certifications complémentaires, constituant les premières marches d’une filière professionnelle.

Quelles sont vos missions et celles de vos collaborateurs ?

Nous avons pour mission de créer et porter l’expertise des métiers et des certifications professionnelles pour le compte de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

Aujourd’hui, un nouveau défi s’ouvre à nous, c’est celui de contribuer à la reconnaissance des métiers par leur visibilité et celle de la filière professionnelle.

Par ailleurs, actuellement, deux certifications sont en cours d’élaboration : cela nécessite un suivi et une rigueur dans le travail de dépôt auprès de France Compétences.

Notre service porte également le sujet de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). IPERIA figure parmi les acteurs clés de la réforme, impulsant un process agile et individuel pour chaque individu.

En quoi ce service crée de l’impact au sein d’IPERIA ?

L’ingénierie de certification est l’un des maillons essentiels de la structuration de la professionnalisation du secteur. Nous travaillons de concert avec l’Université du domicile : quand nous créons une certification, il faut ensuite décliner une pédagogie. Nous œuvrons donc conjointement sur les territoires, en binôme, pour accompagner le réseau.

Qu’est-ce qui vous rend la plus fière dans votre mission ?

Nous sommes fiers d’avoir eu l’opportunité de créer et de continuer à créer une véritable filière professionnelle pour des salariés qui sont encore peu reconnus. Ils jouent un rôle clé dans les rouages sociétaux.

C’est très valorisant de pouvoir constater que cette ingénierie mène à l’emploi et que, grâce à la certification professionnelle, les salariés s’investissent encore plus dans leur métier et sont mieux reconnus auprès des particuliers employeurs et dans la société.
Quels sont vos grands projets en cours ou à venir ?

Nous avons des projets de dépôt de nouvelles certifications et notamment le titre « Auxiliaire d’entretien du cadre de vie », de niveau 2, qui permet une entrée dans le secteur et une valorisation des premières compétences attendues. Nous avons également un certificat en cours d’instruction auprès de France Compétences autour de la coordination du domicile.

Autre projet, celui de développer la VAE sur les territoires à l’issue de la réforme, pour l’ensemble de nos salariés. Tous peuvent en bénéficier. La réforme a permis d’ouvrir l’accès à la VAE à de nouveaux publics : les aidants, les demandeurs d’emploi. C’est une réelle opportunité pour nous d’accueillir de nouvelles personnes dans notre secteur.

Nous souhaitons également engager plus d’actions de valorisation sur les territoires afin de mettre nos métiers en avant, expliciter nos certifications pour contribuer à l’attractivité de notre secteur.