COEPS : conseil en orientation et en évolution professionnelle sectoriel

Notre objectif : un conseil au cas par cas, à chaque étape

Vous êtes déjà salarié ? En reconversion ? Nouveau dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ? Vous voulez faire une VAE ? Notre accompagnement dans le cadre du COEPS est spécifiquement adapté à chaque cas particulier. Il se fait en plusieurs étapes.

• Tout débute par un premier rendez-vous téléphonique qui vise à faire le point sur votre parcours professionnel, sur vos compétences et sur vos souhaits d’évolution, pour pouvoir vous orienter vers la bonne solution en matière de formation ou de certification.
• La deuxième étape, cruciale, consiste en un entretien qui dure de 1 à 3 heures. Il permet « de tout reprendre dans le parcours du candidat, en s’arrêtant bien sûr longuement sur ses expériences en lien avec le projet visé. C’est un moment pendant lequel il y a beaucoup d’échanges », comme le détaille Karine Lecureuil, conseillère en évolution professionnelle pou IPERIA.
• Le conseiller soumet ensuite au candidat un test de positionnement sous forme de QCM (à titre d’exemple, à la question : « avez-vous déjà réalisé un entretien avec un particulier employeur ? », les réponses proposées sont « toujours », « souvent », « rarement » ou « jamais »). « Si la personne dispose de toute l’expérience nécessaire, elle n’aura pas besoin de formation complémentaire. Dans le cas inverse, des formations complémentaires sont préconisées » explique notre conseillère, qui précise que « Ce n’est pas un test pour les juger. Il est fait pour les accompagner, pour les aider à monter en compétences. Le but est qu’ils soient acteurs, pas que nous leur imposions quoi que ce soit ».

Des retours d’expérience positifs et constructifs autour des titres professionnels

Nous avons déjà mis en œuvre cet accompagnement sur-mesure dans le cadre de l’expérimentation REVA 2 pour lesquelles le conseiller est nommé « architecte de parcours ».

Les chiffres de cette expérimentation sont très encourageants et montrent un effet positif sur la motivation des candidats. Grâce à cette mission de conseil renforcée, les abandons sont beaucoup plus rares. Pour les candidats participant à REVA 2, les résultats ont été probants et le bilan est très positif, comme l’exprime Fanny : « L’accompagnement est très spécifique, très proche du candidat. Il m’a apporté ce dont j’avais besoin pour me motiver : un cadre, des contacts et des échéances. J’ai pu expliquer mon projet, donner ma vision du métier, exprimer mon savoir-faire, et je savais qu’il y avait une personne de confiance pour répondre à toutes mes questions ».

Pour sa part, Marie-Hélène a franchi le pas de la professionnalisation après 23 ans de métier, bien décidée à « dépasser la peur de l’échec ». Elle ne s’attendait pas à avoir autant de contacts directs avec un conseiller. Elle s’est sentie « valorisée » et peut aujourd’hui fièrement justifier d’un titre d’assistante de vie dépendance. Pour l’équipe d’IPERIA, l’expérimentation a également été bénéfique : « REVA a contribué à renforcer notre connaissance des trois métiers grâce aux entretiens réalisés avec des gens passionnés, qui ont partagé leurs expériences. C’était une belle opportunité pour en apprendre davantage sur le métier, les dispositifs de financement, les publics, etc. » conclut Karine Lecureuil.

Vous voulez expérimenter notre COEPS ?

Vous voulez faire le point sur vos compétences ? Vous souhaitez évoluer mais vous ne savez pas vers quoi ni comment ? Vous êtes intéressés par l’un des trois titres à visée professionnelle mais vous avez besoin d’être accompagné ? Pour toutes ces questions, n’hésitez plus, nos conseillers sont à l’écoute et qualifiés pour vous guider sur le chemin de la réussite !