Assistants maternels : 30 ans d’engagement pour la professionnalisation

Un métier humain au cœur d’enjeux sociétaux

Beaucoup parlent encore de nourrice ou nounou, de tata, tatie, ou « gardienne » (chez nos amis québécois) : des termes affectueux mais malgré tout réducteurs. Car les assistants maternels, qui ont la particularité de travailler à leur domicile ou en MAM, ont une vraie identité professionnelle et jouent un rôle clé dans la société : en 2022, 53%* de l’offre globale d’accueil des jeunes enfants étaient assurés par des assistants maternels. La même année, selon les données fournies par l'Urssaf Caisse nationale et la Drees (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques), environ 800 000 particuliers employeurs avaient recours à des assistants maternels agréés.
Pouvoir quantifier le nombre de professionnels, c’est déjà une belle victoire : cela signifie qu’ils ont un statut, un métier reconnu. Cela n’a pas toujours été le cas, loin de là !

30 ans de professionnalisation

C’est en 1994 qu’IPERIA est créé à Alençon (Orne). Sa vocation ? Valoriser les métiers de l’emploi à domicile et accompagner leur professionnalisation, c’est-à-dire les employés de maison qui travaillent dans des domiciles privés, le plus souvent non déclarés. Cette structuration et la reconnaissance des missions se mettent en place à partir de 1999 lorsque la branche professionnelle des salariés du particulier employeur nous confie la conception et le déploiement de sa politique de professionnalisation. En 2006, c’est au tour de la branche professionnelle des assistants maternels de faire appel à notre expertise. 2009 a été une année cruciale avec la création des premiers titres à finalité professionnelle dont celui d’« Assistant Maternel – Garde d’Enfants », et inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Au fil des ans, la formation et la certification se sont renforcées. Comment ? Par le développement de modules spécifiques aux assistants maternels, par la mise en place de parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), par la création d’un réseau national des organismes de formation partenaires et, en 2021, avec l’enregistrement au Répertoire Spécifique de nouvelles certifications « de spécialisation » en lien avec l’accompagnement des personnes ayant des troubles du spectre de l’autisme, en situation de handicap ou portant sur l’organisation du travail en Maison d’Assistants Maternels.

Désormais, nous sommes dans une phase de professionnalisation et de reconnaissance des compétences accrue. Ainsi, entre 2018 et 2022**, les départs en formation ont plus que doublé, passants de 55 407 à 119 545 parcours accompagnés par IPERIA.

Penser et préparer l’avenir

En 30 ans, le secteur s’est structuré pour répondre aux besoins grandissants des familles et s’adapter aux évolutions sociales. « Nounou » est devenu un métier qui ouvre à la reconnaissance, qui offre des perspectives d’évolution et d’épanouissement professionnels.
Et demain ? Il reste du chemin à parcourir. En effet, le chiffre le plus important à retenir est peut-être celui-ci : 151 800 assistants maternels, soit 48% des effectifs, partiront à la retraite d’ici 2030***. Quelle réponse peut-on apporter ?
IPERIA se tient auprès des (futurs) salariés à tous les niveaux : orientation, formation, certification, évolution. Notre rôle se concrétise par le Conseil en Orientation et en Evolution Professionnelle (COEPS), outil de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile dont la mission opérationnelle nous a été confiée. Le COEPS accompagne les (futurs) salariés dans leur entrée dans le secteur ou pour y évoluer. C’est un conseil personnalisé et gratuit que 1 300 personnes ont déjà éprouvé. Il illustre notre engagement en faveur de ce métier indispensable, notre soutien indéfectible et renouvelé pour la reconnaissance des compétences métiers et des compétences transversales.
*  Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques (DREES)
**  Bilan de la politique de professionnalisation de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile – 2022
***  Observatoire de l’Emploi à Domicile - Etude prospective des branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur : relever les défis de l’emploi, des métiers et des compétences d’ici 2030, sous la direction de Eva Barachino et Nadège Turco, IPERIA, Paris, 2021.