Depuis le 1er janvier 2024, il est de nouveau possible de mobiliser votre plan de développement des compétences pour les formations et les certifications de l’offre prioritaire.
IPERIA souhaite une bonne année aux (futurs) salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et propose une rétrospective de 2023
Lorsque la formation s'effectue avec le plan de développement des compétences hors temps d'accueil / de travail, une allocation de formation est versée.
Voici comment et pourquoi devenir membre de jury pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
Quelles sont les nouveautés 2024 de formation IPERIA pour les assistants de vie, garde d’enfants, employés familiaux et assistants maternels ?
Comment entrer ou évoluer dans le secteur de l’emploi à domicile ? Réponse avec IPERIA qui accompagne les (futurs) salariés tout au long de leur parcours
Tout savoir sur le Conseil en Orientation et en Evolution Professionnelle Sectoriel lors d’une micro-conférence animée lors du salon SAPED.
Le COEPS : un accompagnement individualisé pour favoriser la professionnalisation dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
En participant à des projets européens, IPERIA enrichit son expertise et contribue à la valorisation des métiers du secteur de l’emploi à domicile
Quels parcours suivent les salariés de l’emploi à domicile ? Témoignage d’employés familiaux, assistants de vie, gardes d’enfants et assistants maternels
Des salariés ont reçu leur certification lors de la journée d’échanges organisée par le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
Architecte de parcours : le partenaire d’une VAE réussie dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile